Unsere Mitarbeiterpolitik

Unsere speziellen Ansprüche erfordern eine umfassende Inhouse-Ausbildung.
Wir stellen besonders gerne Nachwuchs-Architekten und -Ingenieure ein, um sie bestmöglich für unsere speziellen Herangehensweisen an Projekte zu schulen und zu formen.
 
Ein intensives Analysieren der individuellen Stärken ermöglicht es uns, unsere Mitarbeiter gemäß ihren persönlichen Neigungen und Fähigkeiten im Projekt einzusetzen.
 
Das Ergebnis dieser internen Unternehmenspolitik sind Mitarbeiter, die uns seit Jahren treu sind. Sie übernehmen neben der für unser Unternehmen typischen Projektleitung, auch die Ausbildung des neuen Nachwuchses.